推行公开流程，意味着将潜在候选人的资格、经历、成绩、未来规划等信息在官方渠道清晰呈现，通过公开的竞聘邀请、公开的资格审查、公开的面试安排，形成可核验的全流程记录，让每一个声音都被看见、每一次评估都可追溯。公开并非喊口号，而是通过制度把权力和责任分离：主管部门制定规则，评审委员执行评审，媒体和球迷参与监督，第三方机构提供数据与评估工具。
第二，评审流程分阶段：资格预审、公开竞聘、综合面谈、实战模拟、最终评审。第三，评审标准要透明、量化、可对比：战术体系落地能力、沟通协调能力、球队文化建设、商业与品牌价值兼容度等纳入评分体系。第四，公开结果要在官网及权威媒体同步披露，并附简要的评审报告。
第五，设立申诉/复议机制，确保被推荐人和候选方拥有正当的救济渠道，从而增强整条链路的公信力。公开流程也将推动合同管理更加规范：在竞聘阶段公开的岗位描述和绩效目标，有助于签署前设定明确的绩效约束与激励条款，减少任命后的执行偏离。对于球队而言，这意味着可以以更低的交易成本吸引高水平教练，提升长期稳定性。
对球员、教练团队和管理层而言，流程的公开化有助于建立可预期的职业发展路径，降低信息不对称带来的博弈空间。在推进阶段，联赛将设立独立的监管机构，负责监督整个流程的公正性与合规性，定期发布评审数据和改进报告。各参与方需要建立沟通机制，确保意见反馈被及时纳入规则修订。
第二，数据驱动的评审：以量化指标和客观数据支撑评审结论，减少个人偏好对结果的影响。第三，问责机制：对违规、偏袒、信息披露不透明等行为设定明确的惩戒与纠错渠道，形成明确的治理底线。第四，生态协同：新闻机构、独立研究机构、球迷代表、青年队教练等参与评审与监督，构成多元监督网络，提升公信力与覆盖面。
为实现这一切，联盟将逐步增设培训、工具与资源，如公开招聘模板、绩效目标库、合规培训课程，以及评审过程的在线记录与证据化管理。借助开放的评选机制，教练的职业路径将从单靠人际关系网的模式，转向以平台化、可比性和透明度为核心的竞争，优秀的、契合球队需要的候选人将更容易被发现与认可。
随着制度的落地，治理将从“防glitches与后续整改”转变为“主动创造价值的持续治理”，让赛场上的每一次任命都成为对治理水平的真实检验。未来的比赛，不仅是技战术的对决，也是治理机制的对照。球迷、品牌、城市共同见证，一座更加透明、专业的职业联赛正在成形。